Der Gesellschaft verplichtet.

Gemeinden gemeinsam stärken

Seit über 70 Jahren veranstalten wir in Zusammenarbeit mit United Way regelmäßig eine Spendenaktion aller Holman Mitarbeiter. Jährlich werden dadurch über eine Million US-Dollar an Spendengeldern gesammelt. Mitarbeiter können zudem im Rahmen der „Days of Caring“ Initiativen ihrer Gemeinde unterstützen, indem sie ihnen freiwillig wertvolle Arbeitszeit schenken. Und selbstverständlich gehört unsere Aufsichtsratsvorsitzende Mindy Holman auch dem Vorstand von United Way of Greater Philadelphia and South Jersey an.

ARI unterstützt darüber hinaus aktiv viele weitere gemeinnützige Organisationen wie die American Cancer Society, die American Heart Association, das American Red Cross, Autism Speaks, JDRF, Cross Roads, MS und Urban Promise.

Aber auch hier in Deutschland engagieren wir uns zur Stärkung unserer lokalen Gemeinden. So engagieren wir uns für das Blaue Haus e.V. in Stuttgart und stellen jedes Jahr ein Team für den JP-Morgan Benefiz-Lauf in Frankfurt. Selbstverständlich nimmt das Team von ARI Fleet Germany auch an den jährlichen “Days of Caring” mit eigenen Aktionen für die lokalen Gemeinden teil.

Einzelaktivitäten unterstützen

Wir fördern Projekte, denen sich unsere Mitarbeiter persönlich verbunden fühlen und die ihren Heimatgemeinden helfen.

Jeder unserer Angestellten kann jährlich um eine finanzielle Spende für eine bestimmte Hilfsorganisation bitten. Wir glauben, dass die Unterstützung verschiedener Ideen für gemeinnütziges Engagement unserer Mitarbeiter, die beste Methode ist, nachhaltig lokalen Nutzen zu stiften. Als Beispiel für dieses Handeln nach #5 unseres Holman Weges, kann unser Engagement für die Aktion Weihnachten im Schuhkarton der Samariter und die erfolgreiche Implementierung einer Pfandflaschensammlung, deren Erlös wir jedes Jahr an eine lokale, gemeinnützige Organisation spenden, genannt werden.

Vorsorge für unsere Mitarbeiter

Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter, auch nach altersbedingtem Ausscheiden aus unserem Unternehmen, nehmen wir sehr ernst. Um die deutsche gesetzliche Rente nach dem Generationenvertrag zu ergänzen und unsere Mitarbeiter in ihrer privaten Altersvorsorge zu unterstützen, beteiligen wir uns einerseits an den Verträgen zu vermögenswirksamen Leistungen und führen derzeit eine betriebliche Altersvorsorge ein.

Unseren Planeten schützen

Die Beziehungen zwischen unserem Unternehmen, Arbeitsplätzen, der Wirtschaft und der Natur sind komplex. Um unsere Effizienz zu steigern und weniger Abfall zu produzieren, haben wir in LED-Lichter mit Bewegungssensoren, rotierende Empfangstüren, Recycling, Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Wasserspender für Flaschen sowie biologisch abbaubare Materialien in der Cafeteria investiert. Unser Hauptsitz in Mississauga, Ontario (Kanada) ist nach LEED zertifiziert – dem weltweit gängigsten Bewertungssystem für ökologische Gebäude.

In unserer Europazentrale in Stuttgart nutzen wir einen Plug-in-Hybrid als Dienstwagen, um Dienstfahrten innerhalb der Stadt emissionslos zu erledigen. Somit leisten auch wir unseren Beitrag zu einer Verbesserung des Stadtklimas in Stuttgart.